大手笔！40亿跨境大卖要拿一个小目标做股权激励

厦门跨境电商大卖吉宏股份去年收入突破了40亿大关！为了保持企业高速增长，今年，吉宏股份继续拿出大手笔，准备授予超过1100万股限制性股票，给到关键员工做股权激励！

吉宏股份主要定位东南亚、港澳台、东北亚和北美市场，主打“产品单页”的模式，相当比例的销售要做货到付款，通过物流公司代收款。

产品单页以产品为导向，上边详情页、评论、下单等功能全部都有，移动端体验导向，页面加载速度快。但对FB/INS等社交媒体流量精准导入要求非常高，需要有效率极高的投放团队，才能杀出一条血路。

2020年，吉宏股份实现营业收入44.10亿元，同比增长46.56%，归属于上市公司股东的净利润5.59亿元，较上年同期增长71.25%。

到今年一季度，其精准营销跨境电商业务实现营业收入6.35亿元，同比增长了135.08%！

一个高效强悍的团队，是公司业绩保持快速增长的重要保障！

吉宏股份于是推出了股权激励计划。

股权激励计划的目标，是建立健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司关键人才的积极性，完善利益共享及相应的约束机制，将公司利益、股东利益与核心团队的个人利益绑定起来。

此次激励计划的激励对象共299人，包括公司副董事长、副总经理、财务总监、核心管理、技术、业务人员等。

本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为11,280,000股，其中，首次授予限制性股票9,080,000股。本激励计划授予限制性股票(含预留)的授予价格为每股13.06元，即满足授予条件后，激励对象可以每股13.06元的价格购买公司限制性股票。

目前吉宏股份的股价大概在25元左右，即便业绩情况保持不变，如果能按13.06元购买，相当概率能至少赚1倍。

参与股权激励计划的员工，分年度进行公司和个人层面的多项指标考核，按考核情况兑现股票，解除限售。

其中，公司层面的业绩考核要求如下：

个人层面绩效考核要求如下：

假设以2021年5月25日收盘价作为授予日市场价格预测限制性股票的公允价值，预计吉宏科技首次授予的权益费用总额达到10,986.80万元。公司真的准备了1个亿给关键员工做激励啊！

在跨境电商行业，人才在企业发展中起到非常关键的作用。当企业越来越大，持续激励核心人才，合伙人计划、股权激励计划等都是非常重要的手段。

超级大卖在激励方面如此大手笔，广大跨境电商卖家在人才的战略上，也需要做更多的思考才行！

2021年，很多过往习以为常的运营玩法逐步失效，对于老卖家来说，不得不说，是一个非常大的挑战。而对于新卖家来说，备货通常已经完成，所有运营推广备战一触即发。如果没有好的方法论指导，运营上试错交学费可能非常多！

今年跨境电商行业形势依然非常看好，进入亚马逊赛道的卖家又很多，但是运营打法对比往年可以说有巨大变化！需要认清亚马逊最新底层逻辑，梳理运营思路，合理分配营销预算，才能在众多竞争对手中脱颖而出！

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本篇文章来源于微信公众号: 跨境电商跨境屋