变态！员工实名举报被逼向亚马逊运营露胸色诱“学技术”

亚马逊圈有点太乱了！女同事竟被人事和老员工要求运营靠色诱运营学技术？

这位当事人直接把公司产品链接改了，曝光公司逼她露腿露胸去色诱另一个男同事去学运营技术。图文并茂“实名举报”，看来当事人和公司也是积怨已深！

图源：亚马逊

希望产品链接大家还能看到：

https://www.amazon.com/Blonde-Bundles-Straight-Brazilian-Unprocessed/dp/B07W6KPNHQ

实名举报中提到，这位女同事是2020年去到该公司，当时公司有另一位男同事的运营技术更好，这位运营就被SNS外贸老员工和人事的逼迫下穿超短裙，露腿露胸去学技术，想着她学成了就可以把这位男同事踢走然后自己干。

才过了2个月，一般来说只是学到一些皮毛的东西，学不到很深入的，但这家公司的人事和SNS认为时间足够了，就要把这位男同事逼走，但到后面发现干不成，这位当事人“被人事告知我的能力不行明天不用来上班了”。

看完了这个实名举报，真是觉得这家公司的行为恶心至极！

首先，这个公司的出发点就很不道德。运营有技术是他的能力，也是他用多年的积累和多次实操经验总结出来的，叫一个新同事去学，学成了就把别人踢走，一心只想着自己的利益，这种行为就很“白眼狼”。

其次，运营学技术没问题，但为什么要用“色诱”的手段去取得，这种思想真是龌龊到极点。难道色诱来的技术会更好吗？好在人家男同事没想这么多，只是尽自己的本职工作带新人，不然就不是学不学技术的问题很可能会演变成另外一种事故，简直把员工的生命心理健康碾压在地下，对员工极其不负责！

最后，自己急于求成却干不成就把锅甩在运营身上，把运营辞退，这种行为就很无赖！这位运营为了能保住自己的工作接受了这种无理的要求，换来的却是辞退，明明不是她的过错，却要她为此承担责任，真的说不过去。在业内，学两个月运营只能说懂一些基本操作，并且，在她说了自己还没有真正掌握技术的时候，教她的人就走了，那她能学到的东西肯定是少之又少，这本来就是时间问题，但人事和一些老员工却归因为能力问题，甩得一把 “好”锅。

我们换位思考一下，假如这位运营学习能力很了得，2个月之内就能把别人积累了一两年甚至更长时间的经验全部学会，那她还待在你这里干什么，她自己早就单干了。这根本不是能力的问题，而是时间的问题。

做亚马逊的，每天都有很多事情发生，但这样的事还是第一次见，色诱学技术，这种运营手段真的是用脑子想出来的吗，况且，经过实战经历，好像也没有那么奏效。

这件事出来后，有些人看到了，他就去某应聘软件上问这个公司是否有这样的事，但该公司的hr则不予置评。

图源：卖家群

亚马逊圈现在有点太乱了！

办公司、学本领，一定要走到正道上，不要想一些不切实际的歪门邪道，否则，只会竹篮打水一场空，啥也没干成！

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