百万年薪加20%股权！跨境人才行情重现火热
今年跨境电商行业人才市场有所降温，不过一些积极进取的企业，依然积极进行人才布局，有企业还开出了非常吸引力的薪酬条件。
跨境屋卖家群里有朋友分享了一家华东企业的岗位招聘，城市跨境电商总经理给到最高100万年薪+20%股权，亚马逊运营给到最高40万年薪。
对于城市公司总经理的岗位，要求是5年以上跨境电商团队管理经验，组织力强，善于管理，结果导向，对跨境电商和消费品行业出口有独到的认知，本科且专业不限。
深圳运营主管的薪酬幅度为18-40万每年，需要2年以上跨境电商团队带队经验，英语达到6级、有8级优先，逻辑缜密、擅长分析、执行力强（这三个特质不知道如何判断）。这个薪酬水平对于一个2-3年经验的亚马逊运营来说，还是不错的。
可见，很多在产品和供应链方面布局完善的企业，现在非常愿意加大力度投入，招募高层管理和运营主管级别的人才。对于在深圳广州一些纯贸易模式企业一直做运营岗位、掌握了比较先进运营玩法的同学来说，加入到这些产品型的企业，或许是一个非常不错的职业提升机会。
产品型企业大力招运营和管理，另一家业内大咖，即将完成上市的赛维时代，最近则在大力招募各类产品、技术型人才。
赛维时代向内部员工提供了“伯乐奖金”，动员员工内推，这些热门岗位包括：
岗位一：产品经理 20-30K
任职要求：有E-BIKE产品经验，跨境电商产品经理2-3年经验
岗位二：UI设计师 18-25K
任职要求：有2/4轮出行APP经验优先，有3-5年智能产品插入app的UI&UX设计经验优先
岗位三：产品技术与解决方案 20-30K
任职要求：有2-3年车辆开发，车辆质检，或是车辆售后技术支持相关岗位的工作经验优先
岗位四：电气工程师 20-30K
任职要求：3年以上电动自行车研发经验，熟悉电机、电池等结构、原理及测试方法，了解BLDC电机控制原理
岗位五：BMS软件工程师 18K-30K
任职要求：有2-3年BMS底层控制软件的开发经验；具有电池模型数学建模、参数识别、策略优化、SOC估算等算法开发经验的优先
岗位六：BMS硬件工程师 20-30K
任职要求：3年以上BMS设计经验；能编写基础测试代码；以及整车开发经验或功能安全开发经验者优先。
岗位七：BOM工程师 (E-BIKE) 15-20K
任职要求：2年以上电动自行车相关行业经验，熟悉电动车配件规格，有BOM工作经验，配件资源丰富
岗位八：电机测试工程师(E-BIKE) 15-25K
任职要求：有3年及以上无刷电机产品试验测试工作经验优先
岗位九：IOS开发工程师 14-18K
任职要求：有3-5年的蓝牙或者地图APP经验优先
岗位十：嵌入式硬件开发工程师（E-BIKE) 20-30K
任职要求：5年以上嵌入式软件开发经验；至少3年物联网智能硬件类相关软件经验
岗位十一：电机控制器开发工程师（硬件） 18K-30K
任职要求：2年以上电力电子产品研发经验，熟悉电力电子产品布置及PCB绘制经验，有相关EMC设计及整改经验
岗位十二：电机控制器开发工程师（软件） 18K-30K
任职要求：有3年以上车载电机控制器产品量产开发经验者优先，熟悉车用电机控制器常用算法，控制策略
从以上岗位构成来看，赛维时代接下来是要在电动自行车产品线上有一番作为了！
即便跨境电商人才市场有起伏，有能力的产品和运营人才，接下来依然是行业内的“稀缺资源”，为了公司的长远发展，老板都是乐于投入的！当然，如果不能马上找到合适的人选，老板也可以通过参加培训，聘请顾问的方式，整体提升团队的能力。跨境电商这个行业越来越考验智力，千万不可以在智力上不舍得投入，因小失大！
产品为王！
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本篇文章来源于微信公众号: 跨境电商跨境屋
