年薪高达150万！跨境电商卖家血本招牛人
跨境电商公司是不是朝阳行业？看老板愿意支付的薪酬就知道了。陆续听到一些跨境电商行业卖家出高薪水挖业内大牛，看好行业长远机会的老板很多！
一位朋友原来是深圳某顶级大卖的项目总监，现在是一个创新ERP项目的创始人，他最近分享了一个来自一家跨境电商卖家的CTO岗位招募，年薪80-150万，锁定有想法有创造力的青年人。
这个CTO岗位有以下职责：
1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案。负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准和公司技术发展长远规划；
2、 负责电商ERP、CRM、BI以及相关系统开发与维护；很强的解决项目开发中技术难题的能力，具备掌控技术平台全局能力;
3、 根据公司要求及发展战略，负责公司产品核心框架、引擎开发，制定网站及手机客户端产品的技术架构，全面领导技术开发部门的工作，搭建和完善技术平台；
4、 有系统分析设计能力，能独自解决整体规划方案，制定技术规范书；
5、 负责管理公司的核心IT技术、组织制定和实施重大技术决策和技术方案，确保IT技术的竞争性，负责对技术方案的评审，各类技术安全问题工作；
6、负责IT团队的梯队建设及管理、 人才培养指导专业培训、对工作目标合理分配、人员合理分工，制定工作目标，绩效辅导,并进行绩效评估。
任职要求则如下：
1、 本科及以上学历，5年以上互联网或电商行业技术开发及管理经验，5年以上大中型电子商务网站技术总监/技术部门管理经验，独立领导过30人以上的产品与技术开发团队，熟悉系统架构设计与开发流程；
2、 精通电子商务模式，能与各事业部负责人进行业务对话；
3、 精通大型应用系统及电商各系统的服务端、客户端的系统架构、数据架构、应用软件架构等，很强的解决项目开发中技术难题的能力，深厚的技术背景，对行业背景有深刻了解；
4、 有系统分析设计能力，能独自解决整体规划方案，制定技术规范书；对技术市场具有一 定的敏锐度， 能及时掌握市场发展动态，对公司技术发展能提供决策性的建议；
5、 对互联网格局和电子商务模式有深刻理解， 有成功案例者优先考虑，熟悉国际移动电子商务等热点技术；
6、 很强的学习能力和创业热情，强烈的创新意识，具有优秀的团队管理经验及良好的沟通表达能力，具有高度责任心及使命感，能认可并带动技术工作氛围，能统筹全局，合理调配团队资源。
特别说明：
1、 跨境电商ERP企业（紫鸟、卖家精灵、tool4seller、 比酷、亚马逊船长、速易特、通途、马帮等)的技术负责人或开发总监级以上；
2、 国内电商ERP企业的技术负责人或开发总监级以上；
3、 40岁以下，段位高;
4、 前期满足公司需求，后期满足行业需求。
根据这样的职责和任职要求，特别这一句“前期满足公司需求，后期满足行业需求”，这位大卖是要搭建跨境电商行业最顶尖的IT体系，而且未来能输出服务整个行业。
计划宏大，伯乐必须遇上千里马！
除了IT人才，跨境电商行业内的人力资源人才也上了猎头的名单。
最近有全球知名的猎头公司正在帮深圳一家头部跨境电商平台招募人力资源岗位，全部要求5年以上工作年限的资深人力资源人才。
例如这个岗位，C&B manager （薪酬福利经理），需要5-7年C&B经验，0-1薪酬绩效搭建经验，擅长中长期激励，互联网背景优先，熟悉税务和法务，英文流利。
又如，Recruitment Manager (招聘经理) ，需要6-10年工作年限，3年以上管理经验，擅长招聘及团队赋能，强业务理解力及项目管理能力，互联网背景优先，英文可作为工作语言。
这些资深的岗位，收入都非常高。
某一线大卖最近为核心团队成员也花了很多心思，没直接用钱，而是请了机构做股权激励方案。在跨境电商这个行业，核心团队流失很可能意味着一下多了很多竞争对手，为了基业长青，老板懂得设计机制，分钱分权是非常重要的。
还有一家拿到知名投资机构融资的跨境电商企业，老板对人才除了愿意用金，还特别用心，很愿意在人才上花钱花时间。前几个月都在花大力气找人，朋友圈经常都是各种招人贴，每隔一段时间到深圳和杭州集中蹲点，每天约阿里P8或其他互联网公司同等级别的员工谈心，要在技术、运营岗位上找到业内顶尖的人才配备。待遇嘛，大家可以百度一下能打动阿里P8级别员工的总体待遇得去到多少吧。最近这位土豪老板准备交出憋了一年的成绩单，等着他的大招呢！
跨境电商行业是一个很多人都能见到机会的行业。做运营或产品开发的人把套路掌握了，几乎都想自己当老板单干。行业沉淀人才非常不容易。要在行业中打造出类拔萃的企业，要聚焦大量的人才，老板确实需要愿景，远见和胸襟！
当然，还需要，有很多钱。
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