跨境大佬要对骨干做股权激励！狠砸近千万股！

今年不少跨境电商大佬的业绩都很不错。留住核心人才，对于保持长期核心竞争力，是非常必要的。在面向员工的多元化激励工具中，股权激励是层次最高，使员工与公司绑定最深的一种形式。今年多家跨境电商大卖都推出了股权激励计划。在9月中，亚马逊汽配大牌道通科技也完成了限制性股票激励计划的首次授予。

道通科技目前是全球汽车智能诊断、检测领域产品和服务的主要提供商之一，在全球汽车后市场拥有数十万高度客户黏性的行业终端用户，在亚马逊上表现也非常不错。

这次股权激励计划，限制性股票的授予价格为27元/股，共有137名激励对象，授予股票数量高达997万股！而在授予之后第二天，道通科技股价就暴涨超过10%，达到76.42元，已经是行权价的2倍多了。如果参加股权激励计划的员工能顺利兑现，收益是相当可观的！

道通科技这个大手笔激励计划，实际是一个为期5年的计划，分成4个归属期，每个归属期可以兑现25%的权益。

道通科技是一个研发驱动的跨境汽配品牌，在研发端投入巨大。这次股权激励计划的名单中，获得激励份额最多的，是3位核心技术人员，总计获得35万股限制性股票。

实际上，这份股权激励的名单，和道通科技在股东大会审议通过的名单还有些许差异，这是因为此前确定的名单中，有2名激励对象从公司离职，另有2名激励对象被取消了资格。

道通科技上半年营业收入为59,504.12万元，同比增长11.68%；归属于上市公司股东净利润15,901.92万元，同比增长15.16%。

下半年，道通狠砸近千万股，预计摊销的总费用2.94亿元。为了保留关键人才，大佬真是拼了！

这是逼着行业内的所有卖家，不仅要懂产品和运营，还需要在管理和财务上升级一个档次，才能跟得上大卖们的竞争啊！

道通科技这样级别的大卖，都在通过股权激励计划，绑定关键人才，保障公司长远发展。广大跨境电商卖家，可以从中借鉴，不要让人才和资源从公司流失！

这些业内优秀的跨境电商企业，不仅形成了自身核心技术，在运营端掌握了领先的玩法，在公司管理方面，如顶层架构、股权设计、供应链管理、税务筹划上，都做得非常好。这些厉害的跨境电商企业，在财务和管理上，有哪些原则可以借鉴，有哪些具体的方案可以马上使用？

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