300万聘高管！300万支持员工买房！华东大卖最近频频出招

华东家居大卖乐歌股份现在是跨境电商行业内的“网红”企业了。去年营收近30亿元，年初又提出了自己投资造船出海。最近，乐歌瞄准企业人才，再次频频出招。

从5月开始，乐歌股份在多个招聘平台发布信息，要招聘一位中国区营销总裁，年薪300万元。

岗位职责上，最靠前的三点是，根据公司经营战略目标，负责建立国内市场全面的营销战略，制定营销策略和年度营销计划、实施方案；根据营销策略和制定好的全年经验目标方案，落地执行，确保全年经营目标实现；负责管理业务体系和运营管理体系，主导并推动国内市场营销及未来品牌战略的设计规划与落地，高度认同并助力公司实现战略蓝图，进行公司品牌宣传；

任职要求上， 学历要求放在了第一位：需要全日制硕士及以上学历，公关、广告、营销等相关专业，45岁以内。 

其他的要求，倒是比较常见：5年以上同等岗位工作经验，有大型零售、快消、家居等行业经验者优先；具备战略思维，能全盘统筹营销中心，具有出色的领导能力、判断决策能力；熟练掌握各种营销模式，具有优秀的市场分析和应变能力，富有创新精神；具有强烈的事业心、创业精神和抗压力，执行力强，结果导向。

300万这个薪酬水平确实还是很吸引的，招聘评论区就有小伙伴发出感叹。

如果不算股权部分收入，去年乐歌股份的高管团队中，税前收入最高的是副总经理，为111.36万元。这个营销总裁的岗位，是目前最高薪酬高管的2倍。公司这次真的是下了血本。

除了高薪招募高管，乐歌也准备推出面向有购房需求的员工提供无息贷款的政策。

公司拟以自有资金设立总额为人民币300万元的购房免息借款资金池，该额度使用后员工归还的借款及尚未使用额度将循环用于后续公司员工购房借款申请。

员工申请的条件也比较宽松，只要是与公司签订劳动合同的在职员工，不论是公司或其分、子公司(不含港澳台和境外公司)，连续服务满1年(含)就可以。员工最高借款额度不超过25万，借款期限最长不超过5年。

面向核心管理团队，乐歌最近还推出了新一期员工持股计划，让公司管理团队成员和关键员工获得认购员工持股计划的份额的机会。实际上，就是通过利益绑定，让公司的关键人才能成为公司股东，调动公司管理层和员工积极性，提高全体员工的凝聚力和公司竞争力。

这次持股计划的资金来源允许公司员工使用“杠杠”进行融资，实际认购股权的资金总额上限可达到5950万元。如果公司能健康发展，收益看起来还是比较可观的。

乐歌股份是知名跨境电商家居大卖，覆盖了亚马逊、沃尔玛、HomeDepot等多个知名平台，自有独立站经营得也很不错。其中，亚马逊（含vendor）贡献了9.55亿元的营收，是乐歌股份收入最大的平台。

在招聘平台上，乐歌股份对自己的介绍是“通过IPO形式上市的跨境电商第一股”。2021年全年营业收入28.71亿元，同比增长47.95%，净利润1.85亿元。

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