奖金发不到位！深圳大卖母公司被告上法庭
深圳大卖泽宝技术母公司星徽股份，这几年的官司纠纷似乎一直都没停过。最近，公司又因为此前的超额业绩奖励安排方案执行不到位，被多位原告提起诉讼。
在上司公司公告中，这个诉讼的细节被进行了披露。
2018年7月17日，为实施重大资产重组，星徽股份与泽宝技术、泽宝技术原股东(孙才金等共27方)签署《发行股份及支付现金购买资产协议》(简称《购买资产协议 》)，约定星徽股份以发行股份及 /或支付现金的方式购买泽宝技术原股东合计持有的泽宝技术100%股权。
《购买资产协议》约定如下:
孙才金等业绩承诺方承诺，泽宝技术2018年、2019年、2020年度的承诺净 利润分别不低于人民币1.08亿元(含本数)、人民币1.45 亿元(含本数)、人民币 1.90 亿元(含本数)，如承诺净利润未实现的，业绩承诺方同意依约对星徽股份进行补偿。
孙才金等六名原告认为泽宝技术于2018 年、2019 年、2020年度均已完成承 诺的净利润，累计实际完成的超额利润至少应不低于人民币7,563.19万元，对应的超额业绩奖励金额至少为人民币26,471,165.00元。
根据《购买资产协议》的相关约定，孙才金认为有权作出将超额业绩奖励分 配给留任管理层人员的超额业绩奖励安排方案，且星徽股份应促成泽宝技术同意并予以履行。
因此，孙才金等六名原告向深圳市龙华区人民法院向星徽股份（被告一）和泽宝技术（被告二——提起诉讼。
诉讼请求金额合计人民币26,800,951.38元，其中标的金额最大的两项是：
– 请求判决被告一、被告二连带向留任管理层人员支付超额业绩奖励合计人民币26,471,165元。
– 请求判决被告一、被告二连带向留任管理层人员赔偿因迟延支付超额业绩奖励产生的资金占用损失合计人民币319,786.38元。
原告是泽宝的创始人或留任员工，按照他们的诉求来看，可以解读为泽宝对他们少付了超过2600万的奖金。其中金额最高的一位，欠了超过1000万的奖金。
这一方面说明，跨境电商行业确实是一个充满财富神话的行业，公司业绩好的时候，公司核心团队成员光拿奖金都能拿到手软。另一方面，由于行业发展速度太快，公司内部管理和人才制度设计往往跟不上，很容易造成各种各样的法律纠纷。如果还有上司公司或资本机构仓促加入这场盛宴，对赌协议一签，一旦公司增长出现状况，内部问题更是会无限放大。
此前被上司公司并购的几家深圳头部大卖，大部分都出现了法律纠纷，曾经的合作伙伴瞬间反目，对簿公堂，业绩倒退，让人感慨！
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