难！出口大佬让部分员工放假6个月！按80%底薪付生活费

继去年尝试给部分员工3个月假期轮休之后，东莞知名消费电子产品供应商捷荣技术，再次传出让部分员工长时间轮休的计划。根据不同渠道获得的信息，这次部分员工被要求轮休的时间长达半年。

最近，有卖家在群里转发一份捷荣技术发布出的通知，通知提到，由于人力调整，针对全体员工实施分批轮流放假。收到通知的员工，于2024年1月16日开始，放假到2024年7月15日。放假期间第1个月按正常工作时间支付工资（含绩效及相关补贴），第2个月起，按当地区最低底薪标准的80%支付生活费至假期结束。

这样的做法，和2021年“亚马逊封店潮”期间一些被大量封店的卖家相似，当时一些卖家因为突发封店，损失巨大，只好出此政策。当时很多卖家企业的员工无法熬得住长期拿基本工资的状况，最终选择离职。现在，捷荣技术在年前发次通知，相当于在过年期间，接收到通知的员工，就已经面临“半失业”的状态了。‍‍

通知发出之后，根据卖家群里分享图片，工厂内多位员工拉横幅，甚至上天台，抗议公司“强制性放6个月长假”。‍

捷荣技术是上市公司，这几天不少财经媒体都已经开始关注这次事件。有媒体询问东莞市人社局，得到的回应是：

“放半年长假也是可以的，只是放假要给员工放假待遇，这样放假是没有问题的，法律是允许公司放假，只要把放假工资落实好就没有问题。”

实际上，这已经不是捷荣技术第一次对部分员工采用“放长假”的做法。2023年2月，公司已经发出过类似的通知，安排一部分人员放假，时间时长为三个月，员工在放假的第二个月开始按《劳动合同》约定的基本工资标准的80%，支付生活费至假期结束。

捷荣技术在属于行业头部的专业精密结构件生产企业，面向国内和海外两大市场，主要产品为精密模具、精密结构件，主要用于智能手机、智能手表、TWS 耳机、VR /AR、平板/PC、智能音箱、智能家居等产品的高端硬件，服务3C、智能家居、电子烟、新能源、医疗器械等众多行业。

公司在东莞、深圳、重庆以及境外的越南、印度打造海内外供应链生产服务体系，在北京、上海、香港、韩国等地设有办事处或子公司，具备全球化的供应链服务能力。其越南全资子公司已实现多机种智能手机精密结构件组件的量产交付，为国外行业头部企业提供无线充电产品整机组装业务、无线蓝牙键盘整机生产业务。

2022年，捷荣技术营业收入为26.98亿元，归属于上市公司股东的净利润为-1.26亿元。‍‍‍‍‍‍

其中，直接来自海外的收入，接近10亿元。

尽管捷荣技术在2023年股价大幅攀升，但在财务指标上，2023年前三季度，公司仍然面临营收下降、利润为负的状态。‍‍‍

在2023年半年报中，捷荣技术在“公司面临的风险和应对措施”中特别提到了人力成本，原文是这样的：

公司作为制造型企业，需要大量的技术工人，人力成本是公司经营成本的重要构成之一。随着生活成本的上升，社会平均工资逐年递增，具有一定经验的技术人才的工资薪酬呈上升趋势；加之季节性用工紧张，为吸引新员工加入和保 持员工队伍的稳定，将进一步推高公司人力成本。未来，人力成本的上涨依然对公司经营形成一定的负担，从而影响公司经营业绩水平。

面对巨大的业绩压力，公司采取的方案之一，确实是简单粗暴，直接让部分员工放长假。

一边是欧美客户转移订单，一边是东南亚、南亚国家以更低廉的价格正面竞争，传统外贸企业遭受的冲击非常巨大。今年还有美国大选这个X因素，对中国制造出海还会有一个不可估量的影响。

在这个大背景下，出口企业老板务必要下定决心，思考转型升级方向。无论是传统外贸还是跨境电商，简单的参展贸易搬运已经不足以帮助企业立足了。老板务必要设法加强研发，对平台规则、流量运营等模块进行系统学习，品牌和供应链体系开始做本土化建设，才有机会立于不败之地！