寒！深圳外贸大厂春节假期延长2个月！不低于80%最低工资付生活费

正是企业新年开启新征程，互道一声“开工大吉”的好时光，一家行业头部的外贸企业，却因为“订单情况受到影响”，让部分员工延长2个月的假期。这才刚刚开年，深圳此时的气温近30度，却让人倍感寒意。

这是一家深圳知名音频产品外贸企业，亚马逊、沃尔玛及Yandex等多个跨境电商平台的供应商。这份公告面向公司内制造系统的员工，称由于“今年市场变化，订单情况受到影响”，根据公司经营及订单安排情况，放假时间从2024年2月26日，延长至4月30日。如后期根据订单需要，提前或者延后开工，再另行通知。没按规定返岗的，按旷工处理。

放假期间工资待遇，2月份按正常工作时间支付。从3月1日开始，放假停工期间，公司按照不低于深圳最低工资标准的80%支付生活费。

这家企业，其实是深圳非常有名的一家3C大厂。公司主营消费电子行业中的智能音箱、智能穿戴、智能门锁等三大类。其无线蓝牙音箱、智能语音音箱、Soundbar、便携式储能音箱等产品，主要客户更包括Amazon、WalMart、Yandex、Logitech、Creative、阿里巴巴等一线跨境电商平台及多个行业知名品牌。在智能穿戴设备产品线，拥有智能手环、智能手表、运动传感器、平安钟等多款产品，服务客户包括Philips、Decathlon、Wahoo、OTF、Keep、华米等多个品牌。其中，公司与Yandex合作的智能音箱，在俄罗斯市场还位列销量榜首。

2023年上半年，公司实现营业收入12.93亿元，同比下降 17.90%，实现归属于公司股东的净利润1.50亿元，同比增长115.40%，业绩看起来似乎还不错。

不过，当下深圳做制造业的成本，实在是不低的。这家企业一直在向珠海和越南加大投资，甚至将主要产品的生产制造都搬迁至珠海园区。

加上公告开头提到的“订单影响”，这可能导致了深圳制造系统要延长休假，且后续何时复工还有不确定性。‍

实际上，3C行业内，早有大厂采用了这种延长假期的方式，东莞知名消费电子产品供应商捷荣技术，连续两年让部分员工长时间轮休，部分员工被要求轮休的时间甚至长达半年。

根据此前卖家群里转发的一份捷荣技术发布出的通知，当中提到，由于人力调整，针对全体员工实施分批轮流放假。收到通知的员工，于2024年1月16日开始，放假到2024年7月15日。放假期间第1个月按正常工作时间支付工资（含绩效及相关补贴），第2个月起，按当地区最低底薪标准的80%支付生活费至假期结束。

这样的做法，和2021年“亚马逊封店潮”期间一些被大量封店的卖家相似，当时一些卖家因为突发封店，损失巨大，只好出此政策。当时很多卖家企业的员工无法熬得住长期拿基本工资的状况，最终选择离职。而捷荣技术在年前发次通知，相当于在过年期间，接收到通知的员工，就已经面临“半失业”的状态了。‍‍

通知发出之后，根据卖家群里分享图片，工厂内多位员工拉横幅，甚至上天台，抗议公司“强制性放6个月长假”。‍

捷荣技术是上市公司，这几天不少财经媒体都已经开始关注这次事件。有媒体询问东莞市人社局，得到的回应是：

“放半年长假也是可以的，只是放假要给员工放假待遇，这样放假是没有问题的，法律是允许公司放假，只要把放假工资落实好就没有问题。”

最近热播的电影《年会不能停》，故事的背景，就是在业绩压力之下，大公司内部的工厂面临集体裁员。现实之中，在珠三角、长三角大量的外贸工厂，似乎也正在面临这样的困境。

一边是欧美客户转移订单，一边是东南亚、南亚国家以更低廉的价格正面竞争，即便是行业中的头部大厂，和普通出口企业一样面临巨大的冲击。欧美通胀高居不下，今年还有美国大选这个X因素，中国制造出海还会继续承受压力。

海外难做，但国内更卷！在这个大背景下，出口企业老板务必要下定决心，思考转型升级方向。无论是传统外贸还是跨境电商，简单的参展贸易搬运已经不足以帮助企业立足了。老板务必要设法加强产品研发，对平台规则、流量运营等模块进行系统学习，品牌和供应链体系加大力度做本土化建设，才有机会立于不败之地！